Менеджер по персоналу

Поиск сотрудников. Менеджер по персоналу.



1. Введение 

Любая организация периодически или перманентно, испытывает потребность в подборе новых сотрудников. Методы и способы   подбора персонала, однако, у всех разные и зависят от множества разных причин, начиная от общей численности персонала и текучки в данной организации и заканчивая профессионализмом менеджера по подбору кадров.

В этой статье мы рассмотрим самые распространенные и в тоже время основные методы подбора персонала, которые используются в условиях современной действительности в сфере наркобизнеса, а также рассмотрим под микроскопом работу Менеджера по поиску персонала.  Но перед тем как перейти к подробному рассмотрению работы Менеджера по поиску персоналу и непосредственно к методам поиска персонала, хотелось бы раскрыть основное определения, что такое поиск персонала

Поиск персонала — это система целенаправленных действий по привлечению на работу работников, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Казалось бы, нет ничего проще, чем подбирать кадры. Но это только на первый взгляд так. На самом же деле это довольно кропотливый, ответственный труд, требующий массы усилий, знаний, времени и терпения.


2. Кто такой менеджер по персоналу 

Давайте разберемся, кто такой менеджер по персоналу и что входит в его обязанности

Менеджер персонала, или HR-менеджер – это сокращение от "human resources", в переводе с английского это означает "человеческие ресурсы". HR-менеджер работает непосредственно с персоналом, осуществляет поиск, анкетирование, обучение сотрудников технике безопасности и проведение первого инструктажа рабочего процесса в организации (фасовка, упаковка, закладки и т.п.)

Как правило, менеджеры по поиску персонала (HR) являются непосредственными подчиненными управляющего магазином или куратором работы персонала, а их основной функцией является поиск и набор новых кадров для работы закладчиками или фасовщиками. Это очень непростая задача, так как найти в наше время хороших, ответственных работников в сфере наркобизнеса крайне сложно, они буквально «на вес золота». Уровень обмана как со стороны работников, так и со стороны непорядочных работодателей зашкаливает все мыслимые пределы. Особенно учитывая, что на работу закладчиками устраиваются бывшие или настоящие потребители. Для которых денежная мотивация порой не является более значимой нежели товар, что в любом случае будет губительно сказываться на их работе, даже если такой работник не кинет сразу.


3. Обязанности менеджера по персоналу и техника безопасности:

Обязанности менеджера персонала:
- Наблюдение за рынком труда, информирование руководства организации о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.
- Оперативный поиск и подбор нужных организации работников. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.
- Анкетирование потенциального работника
- Одной из самых важных обязанностей менеджера персонала является предварительное (если работник передается управляющему персоналом) или полное обучение работника технике безопасности, и процессам работы в данной организации.

Менеджер персонала должен профессионально владеть навыками общения. Прием персонала на работу начинается с собеседования, успех проведения которого становится залогом дальнейшей эффективной работы сотрудника. Исходя из этого, немаловажно уметь снять с собеседника напряжение, расположить его к доверительной беседе, не принимать во внимание первое впечатление о кандидате.


Техника безопасности менеджера по персоналу:
Работа менеджера по поиску персонала подразумевает большое времяпровождение в сети. А значит сетевой безопасности нужно уделить огромное внимание. Подробно эта тема описывалась здесь, все советую прочесть ее снова и предпринять меры для вашей сетевой безопасности.


4. Где искать?


4.1 Закладчик

Безусловна самая востребованная должность для организаций в сфере наркобизнеса. Магазины находятся в перманент поиске курьеров ведь именно от работы закладчика во многом зависит ровность магазина в понимании клиента. Поэтому поиск закладчиков является главной задачей, стоящей перед менеджером по поиску персонала.

И так где же их искать?

-   форумы: Мое мнение, что поиск закладчиков в разделах резюме себя изжило. В первую очередь потому, что грамотный человек напишет вам по контактам приема на работу или в лс ТС или менеджеру по персоналу. Те, кто пишут резюме в паблик в большинстве случаев кидалы или будущие жертвы кидал. Как и везде бывают исключения из правил, что собственно и подтверждает правило. Поэтому главное в приеме работников с форума - это наличие залога! Не видитесь на сканы документов, они вам ничего не дадут и в большинстве ситуаций будут поддельные. Сканы документов играют значение при повышении работника по карьерной лестнице. Ваша задача не только огласить условие - прием на работу по залогу и огласить сумму такого, но и объяснить потенциальному работнику мотивацию этого условия и суммы, а также предложить варианты где он может найти деньги на залог. Это могут быть займы в организациях микрофинансирования, долг у знакомых или близких. По согласованию с начальством вместо денежного залога, потенциальному работнику можно предложить нанесение определенного количества  трафаретных или рукописных надписей на стенах города в рекламных целях, с обязательной фото фиксацией каждой надписи. Этот вариант как минимум покажет серьезные намерения у потенциального работника и принесет пользу для вашей организации. Ваша задача быть гибким общении с потенциальным работником и искать компромиссное решение вместе с ним и вашим начальством, чтобы как минимум не остаться … со сканами документов)

-  среди ваших клиентов в целом порядок и метод подбора потенциального работника в вашу организацию идентичен с вышеупомянутым поиском на форумах, с поправкой на то, что в данном случае вы или ваше начальство, при помощи рассылки сообщений по рабочим акаунтам в телеграмм или джабер, информирует о актуальных вакансиях потенциальных работников из числа ваших клиентов и они пишут вам сами по контактам, указанным в рассылке. Пожалуй, это один из самых действенных и распространенных способов поиска на все времена. Конечно большинство среди тех, кто будет заинтересован в данном предложении будут заинтересованы не в самой работе, а том, что эта работа предполагает раскладывать. Но как не странно, именно среди своих клиентов в большинстве случаев работодатели находят своих будущих работников. При определенном порядке в работе магазина и учете клиентов. Легко можно выяснить количества покупок, частоту обращения к вам и наличие проблем с пока еще вашим клиентом, претендующим на работу, что может вам сказать от том как часто человек употребляет. Т.е. его слова о том, что он спортсмен будут означать, что он вас обманывает.  Условия приема на работу остаются прежними, а именно - залог. Повторюсь он может быть, как денежный, так и оказанием каких-либо услуг вашей организации.

-  Соц. сети 
  Когда появилась одна из самых популярных в РФ социальных сетей Вконтакте, многие называли это проект ФСБ по сбору данных на своих граждан. Лично я конечно так не считаю, это был «проект-клон» как и многое в рф с уже набравшей популярность в западных странах соцсети Facebook. Но даже если соцсети придумали не спецслужбы, то уж точно лучшего подарка для сбора и анализа данных в интересах спецслужб придумать сложно. Но не только для них, вся современная интернет реклама построена на запросах поисковиков и информации из соц. сетей. Чем вы интересуетесь, что слушаете, где бываете и т.д., и т.п. Все это анализируется специальным программами в интересах рекламодателей и их клиентов. Также последнее время при приеме на работу во многих сферах работодатели анализируют страницы в соц. сетях у потенциальных работников. И наркобизнес не исключение, где вы еще найдете такой массив информации о потенциальном работнике как не в соц. сетях. И самое главное, что, анализируя этот массив вы можете предлагать работу. Но конечно имеет большое различие между двумя первыми способами поиска работников (Форумы и среди клиентов) и поиском в соцсетях.  В первую очередь тем, что в первых двух потенциальных работник знает и о специфике работы, и о название организации, и конечно же о противозаконности данной деятельности. В случае с поиском работников через соц. сети нужно работать более тонко.
Первым делом нужно подготовить список людей, отобрав их по интересам или предпочтениям в группах, это могут быть группы:


Группы по Поиску работы
различные группы блатной романтики (А.У.Е и т.п.)
Группы любителей рэп, рок исполнителей (Ак
47, Кровосток, ТГК и т.д. и т.п.)
Группы любителей клубной жизни и различных тусовок



Конечно такая выборка в большей степени основана на определенных стереотипах о контингенте интересующихся подобными темами, но нет сомнения, что среди них имеется интересующиеся легким и быстрым заработком. Внимательно прочтите полную информацию, просмотрите фотоальбом.

После этого подготовьте тест для рассылки. Нельзя сходу рассылать потенциальным работникам сообщения такого характера:
«Имеется вакансия закладчика, зп 300 р с клада». Ну и любые подобные сообщения в лоб.


Для начала нужно заинтересовать потенциального работка, и в первую очередь высокой оплатой. Например:

«Здравствуйте Приглашаем на работу в интернет магазин, Курьеров.
Только 2 места.
Высокая оплата труда от 3000 в день
Выплаты ежедневно или раз в неделю!
Не продажи!
Полная или частичная занятость!
Пишите!
Предпочтительно молодые люди.
Пишите в ЛС»


После того как потенциальный работник заинтересуется данным предложением и попросит более подробно рассказать о работе, постарайтесь перевести разговор в удобный для него и для вас мессенджер, например, Telegram или Wickr
Не стоит сразу выкладывать все карты на стол и говорить о работе закладчиком наркотиков, нужно произвести впечатления делового предложения в серой сфере и рассказать о работе, например, в таком ключе:


«Мы занимаемся спортивной фармакологией. 
Мы являемся дистрибьюторами таких компаний, как BalkanPharmaceuticals, SPLaboratories, OlympLabsи др.
В нашу компанию требуются торговые представители.

Условия:
- Зарплата от 150 000рублей в месяц,
- Свободный график, возможно без опыта работы,
- Возможно совместительство с основной работой.


Требования:
- Возраст от 18 лет,
- Хорошее знание города


Обязанности:
- Забирать товар со склада и осуществлять доставку по нашим торговым точкам,
- Предоставление отчетности,
- Взаимодействие с администрацией торговых точек.


И еще очень важный момент: покупать и продавать лично ВЫ ничего не будете. В Ваши обязанности будет входить лишь доставка оптового груза по розничным точкам.


Потом следует немного остудить возможную эйфорию от такого сверхприбыльного предложения, указав об ответственности в данной сфере. Это будет одним из главных способов отсеять потенциальных работников, категорически не желающих нарушать закон


Например:

«Закон и Стероиды в России.

Еще не так давно, с точки зрения действующего законодательства РФ, процедура покупки стероидов была вполне законна и никаких проблем у продавцов и покупателей не возникало. Никто и не думал, что будет за покупку стероидов. Все просто занимались. Но с 2003г. в России был введен уголовно-правовой запрет на свободную реализацию практических всех известных стероидов и анаболиков, т.к. они попали в список запрещённых сильнодействующих веществ. Исключением является розничная продажа анаболических стероидов через аптечную сеть, но атлету туда путь практически закрыт.

Единственный возможный выход – обращение к представителям «серого рынка», в нашем случае именно к нам, чтобы купить стероидные препараты и анаболики. Однако нужно быть на чеку, так как возможны «диверсии» со стороны ГНК.

ГНК практически все равно кого «сажать», спортсмена, который в кровь и пот бьется для достижения результата в спортзале и отстаивает честь нашей страны на международных соревнованиях или наркомана, для которого всё в жизни – ничто перед дозой. И в первом и во втором случае есть уголовное дело – показатель успешности отдельно взятого отдела.

Хочется особо подчеркнуть, что хранение и употребление стероидов не является преступлением согласно постановлению №964 и никоим образом не карается законом.»


Исходя из этого факта суть Вашей работы в нашей компании заключается в следующем:
1. Встречаться в реальной жизни с представителями нашей компании и с покупателями стероидов Вы не будете, чтобы исключить факт покупки/продажи стероидов,

2. Вы получите полную инструкцию по сетевой анонимности и реальной безопасности, так же чтобы исключить факт покупки/продажи стероидов

3. Соблюдая требования, которые описаны выше, Вы полностью оградите себя от уголовной и административной ответственности,

4. Учитывая всё вышеизложенное, средняя заработная плата в нашей компании составляет от 150 000 рублей в месяц. Верхний предел зарплаты ограничен только Вашим свободным временем и желанием зарабатывать.


Если после вышесказанного потенциальный работник не перестал вам отвечать или не занес вас в черный список, нужно объяснить ему принцип работы:

«Принцип работы: в назначенное время связываетесь с руководителем, он дает Вам оптовый груз, Вы его забираете и развозите по торговым точкам. Как только закончили работу, связываетесь с руководителем и передаете ему отчет о проделанной работе.
Связь с руководителем осуществляется также через Интернет в мессенджере "Джаббер". В курсе как его установить?

Стероиды:
http://www.zakonrf.info/uk/234/»


Далее если потенциальный работник заинтересовался в подобной работе, нужно перевести дальнейший разговор в мессенджеры, скинув ему инструкции по регистрации и установке джабера

«psi+:
http://sourceforge.net/projects/psiplus/files/MS-Windows/Installers/0.16/

Регистрация джаббера:
https://jabber.ru/user/register



Далее провести анкетирование работника (отдельный раздел этому посвящен ниже)

-  сервисы объявлений еще один стандартный способ для поиска работников в обычной жизни и не совсем стандартный способ для поиска работников в сфере наркобизнеса.  Отсев в таком способе, значительно проще. Изначально резюме дают люди, которым нужна работу. Ищите потенциальных работников на сайтах объявлений: https://www.avito.ru, https://hh.ru , http://www.rabota.ru , https://www.superjob.ru и т.п. обращайте внимание на разделы: работа для студентов, без опыта, разнорабочие и т.п.
 
При общении с потенциальными работниками, найденными через вышеупомянутые сайты используйте туже тактику, что и с работниками, найденными в соц. сетях. Не нужно предлагать сразу лоб работу закладчиком наркотиками. Это конечно быстрее, но очевидно менее продуктивно, чем постепенно подвести в ходе общения с уже заинтересованным в высокой зп человеком.

Стоит отметить, что работник, найденный через соц. сети или объявления не гарантия его благонадежности или ответственности. Он также может являться потребителем наркотиков. Что в порой достаточно сложно выявить на первом этапе собеседования с ним. Но с другой стороны рассчитывать на то, что он заплатит залог, не приходится в силу огромного количества мошенничества в сети. Поэтому только глубокое и обстоятельное собеседование и анкетирование поможет вам принять на работу действительно того, кто в этом заинтересован.

- свои сайты-вакансий - в рунете существует тысячи сайтов/промостраниц посвященных набору сотрудников,
вспомним "работа в mcdonalds"(гиперссылка на http://rabotavmcdonalds.ru/).
Свои сайт-визитка это не только представительно, читай не объявление от Васи Пупкина, это еще и массовый источник потенциальных кандидатов.
Но массовый только в том случае если вы успешно завуалируете и в тоже время дадите понять о сути работы своей потенциальной аудитории.

Вуалировать нужно не только потому, что ваш сайт вмиг улетит в топку реестра запрещенных сайтов, но и чтобы достучаться до большой аудитории.
Это могут быть и группы в социальных сетях посвященных работе, может повести и вы даже пройдете модерацию в контекстной сети яндекса, мы же советуем начать с размещения "дешевой" рекламы на сервисах мелкого онлайн заработка(буксы): seo-fast.ru, Wmmail.ru, profitcentr.com.
Дело в том, что тамошняя аудитория как раз ищет на чём можно заработать, основная масса - это студенты.
А сами сервисы крайне посещаемы, так например wmmail ежедневно посещают 75 тысяч человек.

4.2 Фасовщик- склад 
Конечно же на должность фасовщика (склада) как правило приходят методом повышения с закладчика. Именно такой способ предпочтителен для работодателя. Т.к. в этом случае он имеет представление о кандидате, не только по полученным первичным данным о нем и возможном залоге. Но и о том, как человек себя проявил и насколько ему можно доверять. Но если начальство ставит перед менеджером по персоналу задачу по поиску фасовщика (склада) ее надо выполнять. И задача это невероятно сложная. Т.к. способы и методы те же, что и при поиске закладчика. Основным фактором является сумма залога. Если для работы закладчиком достаточно залога 3000-5000 р., то на должность склада сумма залога возрастает до 30-50 тыс. р.


4.3 Доставщик 
Еще более сложная задача для менеджера по поиску персонала. Во многом даже невыполнима. Потому, что логистика, а вместе с ней и должность доставщика, вообще является основополагающей структурой для организации. И приход человека с улицы даже с залогом 100-200 тыс. (что вообще из разряда фантастики) может губительно сказаться для деятельности всей организации. Поэтому как правило таких задач перед менеджером по персоналу на ставится.  В любом случае, такие ключевые должности как доставщик или оператор должны подбираться исключительно руководителем организации.


4.4 Оператор 
В одной из первых статей в разделе «Профессии теневой сферы» Была подробно рассмотрена должность Оператор https://onlinerc.biz/job/2-operator.html. Приведу цитату в начале статьи:

«Оператор - ключевой сотрудник каждого магазина. От старательности и профессионализма оператора зависит будущая популярность этого магазина и доход компании в целом. Он как витрина: все видят, что он пишет, как он решает вопросы и как ведёт себя в сложных ситуациях. Даже в хорошем магазине бездарный или хамоватый оператор может свести на нет весь движ: никому не хочется повторно совершать покупки у неадекватного оператора»

Единственное, что можно добавить в контексте подбора на должность Оператора, это, то что в большинстве организаций поиск и утверждение на данную должность лежит в первую очередь на руководителе. Опять же основываясь на указанную статью среди возможных мастей оператора (Младший, Средний, Старший оператор). Максимум Менеджера по поиску персонала может лежать в поисках младшего оператора. При подборе на должность младшего оператора, обязателен не только залог, но и подтверждение личности через документы и соц. сети.


4.5 Саппорт, пожалуй, наиболее простая вакансия для поиска. Саппорта нужно искать исключительно на форуме, в том месте где ему придется проводить больше всего времени. И изучать нужно именно его деятельность на форуме. Смотреть сообщения, которые он пишет на форуме, очки репутации, которые ему ставят. Это не должен быть пользователь, просящий в каждой теме пробы, реподрочед-флудераст, для которого репутация и количество сообщений служат в первую очередь для того, чтобы он всегда был записан в пробы или предлагал место для подписей. Адекватных людей на форуме предостаточно. Предоставление залога или документов на данной должности зависит от обязанностей, которые организация делегирует саппорт. Если это поддержание активности ветки или темы, то залог не обязателен. В случае с предоставлением доступа саппорта к решению вопросов, связанных с деньгами или адресами с закладками, советую брать залог. Опять же залогом могут являться не только деньги, что уже было обозначено выше.


5. Анкетирование, Инструктаж работника

Основной целью анкеты является отсев по формальным характеристикам кандидатов, которые не отвечают минимальным требованиям и не подходят для имеющихся вакансий. Особенностью анкет при приеме на работу в сфере наркобизнеса является то, что информация, которая подается кандидатом, далеко не всегда может быть достоверной.

Например, большинство соискателей при вопросе «Отношение к ПАВ (употребляете, употребляли или нет)» в подавляющем большинстве ответов будет «не употребляю» «завязал» «ваще спортсмен, даже сиги не курю» и т.п. Проверить этот ответ, можно только в ходе работы. Употребляющему на регулярной основе человеку, будет сложно ответственно и качественно выполнять свою работу практически на любой должности.


Пример Анкеты для приема на должности: Закладчика, Фасовщика, Доставщика:

Дата заполнения анкеты - Ваш ответ

1. Ваш джаббер - Ваш ответ  
2. Ник в Телеграмм - Ваш ответ
3. Город - Ваш ответ
4. Возраст - Ваш ответ
5. Пол - Ваш ответ
6. Наличие авто - Ваш ответе
7. Наличие водительского удостоверения - Ваш ответ
8. Отношение к ПАВ (употребляете, употребляли или нет) - Ваш ответ
9. Опыт работы, если да, то у кого работали, кем и как долго, а также причина увольнения - Ваш ответ
10. Ссылка на Ваш профиль на сайте  
http://wayawaytcl3k66fl.onion/ или legalrc.com - Ваш ответ
11. В каких районах удобней работать - Ваш ответ
12. Почему мы должны принять на работу именно Вас - Ваш ответ
13. Напишите пример клада - Ваш ответ
14. Откуда узнали про вакансию - Ваш ответ
15. Что такое Биткоин - Ваш ответ



Анкетирование для приема на работу на должность Оператора, должно быть более глубоким, учитывая специфику должности, а именно знания сетевой безопасности и шифрования данных.


Инструктаж Работника

После приема работника, нужно провести первичный инструктаж. В качестве такого можно использовать предыдущие статьи про должности:

Закладчик http://wayawaytcl3k66fl.onion/threads/zakladchik-miner-kladmehn.41779/

Фасовщик https://onlinerc.biz/job/1-fasovshik-sklad-minisklad.html

Доставщик http://wayawaytcl3k66fl.onion/threads/dostavschik-logist.40046/

Оператор https://onlinerc.biz/job/2-operator.html

Или использовать инструкции по работе полученные от начальства.


Подводя итог рассмотрению должности «Менеджер по поиску персонала или HR менеджер», хотелось бы отметить, что только при глубоком погружении и понимании процесса поиска работников, а также поиску нестандартных методов и мест для поиска потенциальных работников, удастся быть успешным на данной должности. Главным же критерием оценки вашей деятельности на данной должности в глазах работодателя, будет количество и качество приведенных вами работников. Поэтому уделяйте большое внимание статистики в своей работе в целях оценки успешности поисков по каждым из направлений и методов поиска.


Источник статьи: http://wayawaytcl3k66fl.onion/
Добавить комментарий

Оставить комментарий